| Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»? |
| 1 | а) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. |
| 2 | б) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. |
| 3 | в) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления. |
| 4 | г) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. |
| Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»? |
| 1 | а) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. |
| 2 | б) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ. |
| 3 | в) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления. |
| 4 | г) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты. |
| Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? |
| 1 | а) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника. |
| 2 | б) Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья |
| 3 | в) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника |
| 4 | г) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме |
| Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? |
| 1 | а) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. |
| 2 | б) Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести. |
| 3 | в) Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде. |
| 4 | г) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. |
| Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда? |
| 1 | а) Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. |
| 2 | б) Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда. |
| 3 | в) Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий. |
| 4 | г) Г осударственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. |
| Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствии Трудовым кодексом РФ? |
| 1 | а) Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. |
| 2 | б) Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов. |
| 3 | в) Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| 4 | г) Совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. |
| Когда вступает в силу локальный нормативный акт? |
| 1 | а) Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте. |
| 2 | б) Со дня, указанного в локальном нормативном акте. |
| 3 | в) Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте. |
| 4 | г) По истечении десяти дней после его утверждения работодателем. |
| Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера |
| 1 | а) Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг. |
| 2 | б) Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера. |
| 3 | в) Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев. |
| 4 | г) Не распространяется. |
| Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? |
| 1 | а) Допускается. |
| 2 | б) Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений. |
| 3 | в) Не допускается. |
| 4 | г) Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. |
| Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда? |
| 1 | а) Такой обязанности у работника нет. |
| 2 | б) Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. |
| 3 | в) Обязан. |
| 4 | г) Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника |
| По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя? |
| 1 | а) обеспечение безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности. |
| 2 | б) сохранение жизни и здоровья работников при выполнении трудовой функции. |
| 3 | в) гарантия работникам защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. |
| 4 | г) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи |
| В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников , (при наличии такого представительного органа) |
| 1 | а) Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. |
| 2 | б) Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе. |
| 3 | в) Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом. |
| 4 | г) Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации. |
| Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора? |
| 1 | а) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| 2 | б) Шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| 3 | в) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении. |
| 4 | г) Один месяц со дня, следующего за днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? |
| 1 | а) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| 2 | б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки |
| 3 | в) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| 4 | г) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. |
| Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе? |
| 1 | а) государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением. |
| 2 | б) Не обязан. |
| 3 | в) В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления). |
| 4 | г) государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. |
| Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений? |
| 1 | а) Профессиональные союзы. |
| 2 | б) Г осударственные инспекции труда в субъектах |
| 3 | в) Комитеты (комиссии) по охране труда. |
| 4 | г) Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов. |
| Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда? |
| 1 | а) Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. |
| 2 | б) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. |
| 3 | в) Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации и техническими инспекциями труда профессиональных союзов. |
| 4 | г) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственную экспертизу условий труда и техническими инспекциями труда профессиональных союзов. |
| Какие из нижеперечисленных актов являются носителями государственных нормативных требований охраны труда? |
| 1 | а) Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса). |
| 2 | б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты. |
| 3 | в) Правила по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), строительные нормы и правила, своды правил попроектированию и строительству. |
| 4 | г) Стандарты безопасности труда, межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса). |
| Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда? |
| 1 | а) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. |
| 2 | б) Президентом РФ, Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти. |
| 3 | в) Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. |
| 4 | г) Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. |
| В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда? |
| 1 | а) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также протоколов проверки знаний требований охраны труда. |
| 2 | б) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, акта о случае профессионального заболевания по установленной форме, акта о случае микроповреждения по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. |
| 3 | в) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, приказа (распоряжения) о прекращении действия договора гражданско-правового характера, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. |
| 4 | г) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. |
| Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации? |
| 1 | а) Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. |
| 2 | б) Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. |
| 3 | в) Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков. |
| 4 | г) Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников |
| Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников? |
| 1 | а) В местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников - кабинетах или уголках по охране труда либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде. |
| 2 | б) Непосредственно на рабочих местах или участках либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде. |
| 3 | в) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников - кабинетах или уголках по охране труда, а также в электронном виде. |
| 4 | г) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников - кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде. |
| Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников( при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)? |
| 1 | а) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия. |
| 2 | б) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия. |
| 3 | в) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия. |
| 4 | г) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия. |
| Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ? |
| 1 | A) утверждение локальных нормативных актов |
| 2 | Б) подготовка и дополнительное профессиональное образование |
| 3 | B) защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами |
| 4 | Г) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами |
| Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти? |
| 1 | A) трудовые отношения |
| 2 | Б) социальное партнерство в сфере труда |
| 3 | B) система управления охраной труда в организации |
| 4 | Г) устные договоренности |
| Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда? |
| 1 | A) уважение и учет интересов сторон; |
| 2 | Б) приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации |
| 3 | B) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; |
| 4 | Г) добровольность принятия на себя обязательств всеми сторонами |
| Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений? |
| 1 | А) представители Правительства РФ |
| 2 | Б) представители Федеральной инспекции труда |
| 3 | В) представители общероссийских объединений работодателей |
| 4 | Г) представители общероссийских объединений профсоюзов работников |
| С какого возраста допускается заключение трудового договора? |
| 1 | A) с 16 лет для выполнения всех видов работ |
| 2 | Б) с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда |
| 3 | B) с 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей |
| 4 | Г) с 14 лет |
| В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)? Может быть несколько верных вариантов |
| 1 | A) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; |
| 2 | Б) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; |
| 3 | B) не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования; |
| 4 | Г) при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы |
| Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более 40 часов в неделю? |
| 1 | A) инвалиды I или II группы |
| 2 | Б) работники в возрасте до 16 лет |
| 3 | B) работники в возрасте от 16 до 18 лет |
| 4 | Г) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда |
| 5 | 5.Все перечисленные |