Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.
  • 1.Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.
    • 1
  • Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
    • 2
  • Установление административной ответственности работодателей.
    • 3
  • Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
    • 4
  • Организация профессиональных союзов.
  • Коментарий
    ТК РФ ст. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • 2.Что понимается под опасным производственным фактором?
    • 1
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
    • 2
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника.
    • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
    • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.
  • Коментарий
    Р 2.2.2006-05 п.3. Основные понятия, используемые в руководстве Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.
  • 3.Опасный производственный фактор - это
    • 1
  • Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника
    • 2
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
    • 3
  • Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника
    • 4
  • Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
  • Коментарий

    ТК РФ Статья 209. Основные понятия (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

  • 4.На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?
    • 1
  • На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
    • 2
  • На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
    • 3
  • На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.
    • 4
  • На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
  • Коментарий
    N 426-ФЗ ст.14 п. 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда
  • 5.Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?
    • 1
  • Оптимальные условия труда.
    • 2
  • Допустимые условия труда.
    • 3
  • Вредные условия труда.
    • 4
  • Опасные условия труда.
  • Коментарий
    N 426-ФЗ ст.14 п . 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности..
  • 6.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?
    • 1
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    • 2
  • Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
    • 3
  • Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.
    • 4
  • Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • Коментарий
    ТК РФ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  • 7.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
    • 1
  • Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
    • 2
  • Только создание благоприятных условий труда.
    • 3
  • Только защита прав и интересов работников.
    • 4
  • Только защита прав и интересов работодателей.
    • 5
  • Все перечисленное.
  • Коментарий
    ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  • 8.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
    • 1
  • На территории Российской Федерации.
    • 2
  • На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
    • 3
  • На территории соответствующего муниципального образования.
    • 4
  • На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.
  • Коментарий
    ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
  • 9.Какие новые права получил работодатель?
    • 1
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
    • 2
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
    • 3
  • Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации
    • 4
  • Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
  • Коментарий

    ТК РФ Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда/

    Работодатель имеет право:

     

     

    использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

     

     

     

    вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;

     

    (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 349-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

     

     

    предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

     

  • 10.Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?
    • 1
  • Заключение трудовых договоров
    • 2
  • Договор о материальной ответственности
    • 3
  • Ученический договор
    • 4
  • Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
    • 5
  • Документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником
  • Коментарий
    ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (введена Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ) Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.