Мобильная версия

Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда
Билет № 1

  • 61. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?
  • 1
  • Не более 5 кг
  • 2
  • Не более 7 кг
  • 3
  • Не более 10 кг
  • 4
  • Не более 15 кг
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05). Таблица 17 п. 2. 2.  Подъем и перемещение    (разовое) тяжести      постоянно в течение рабочей смены: для женщин Допустимый до 7 кг

  • 2 В чем заключается право граждан на труд?
  • 1
  • Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
  • 2
  • Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
  • 3
  • Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы
  • 4
  • Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством
  • Комментарии
  • Ответ: Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     

  • 3 Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?
  • 1
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • 2
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства
  • 3
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя
  • 4
  • Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя
  • Комментарии
  • ТК РФ ст 1  Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  • 4 Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
  • 1
  • Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
  • 2
  • Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
  • 3
  • Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне
  • Комментарии
  • ст 5 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

    указами Президента Российской Федерации;

    постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

     

  • 6.Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
  • 1
  • Федеральной службой по труду и занятости
  • 2
  • Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
  • 3
  • Федеральной службой государственной статистики
  • Комментарии
  • Постановление 875

    2. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее - работодатели).

     

  • 7.С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?
  • 1
  • Не чаще одного раза в три года
  • 2
  • Не реже одного раза в два года
  • 3
  • Не чаще одного раза в четыре года
  • 4
  • Не реже одного раза в пять лет
  • Комментарии
  • Постановление 875

    9. Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года.

     

     

  • 8.На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?
  • 1
  • Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
  • 2
  • Запрашивать у работодателей и их представителей , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
  • 3
  • Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
  • 4
  • Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
  • Комментарии
  • Постановление 875

    13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:

    а) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки;

    б) запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

    в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляют соответствующий акт;

     

  • 9.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
  • 1
  • Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником
  • 2
  • Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции
  • 3
  • Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению
  • 4
  • Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива
  • Комментарии
  • ТК РФСтатья 8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

  • 10. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
  • 1
  • В связи с истечением срока действия
  • 2
  • В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
  • 3
  • В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
  • 4
  • В любом из перечисленных случаев
  • Комментарии
  • Статья 12.ТК РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

    истечением срока действия;

    отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

    вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).