| Тема 1. Основы охраны труда 1.Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ? |
| 1 | Трудовым кодексом РФ |
| 2 | Конституцией РФ |
| 3 | Конвенцией о защите прав человека и основных свобод |
| 4 | Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" |
Коментарий
Конституция: Статья 36 п.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. |
| 2.Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством? |
| 1 | Трудовые отношения |
| 2 | Имущественные отношения |
| 3 | Финансовые отношения |
| 4 | Гражданско-правовые отношения |
Коментарий
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. |
| 3.Кто является сторонами трудовых отношений? |
| 1 | Физическое лицо и юридическое лицо |
| 2 | Работник и руководитель |
| 3 | Работник и работодатель |
| 4 | Физическое лицо и государство |
Коментарий
ТК РФ Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. |
| 4.Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве? |
| 1 | Только трудовых договоров |
| 2 | Только коллективных договоров |
| 3 | Только соглашений |
| 4 | Всех перечисленных документов |
Коментарий
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. |
| 5.Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем? |
| 1 | Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем |
| 2 | Заключение гражданско-правового договора |
| 3 | Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя |
| 4 | Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен |
Коментарий
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. |
| 6.Что подразумевается под производственной деятельностью? |
| 1 | Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию |
| 2 | Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков |
| 3 | Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека |
Коментарий
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. |
| 7.Что подразумевается под производственной деятельностью? |
| 1 | Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию |
| 2 | Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков |
| 3 | Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека |
Коментарий
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. |
| 8.Что такое условия труда? |
| 1 | Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника |
| 2 | Это предельно-допустимые нормы концентрации веществ в воздухе рабочей зоны |
| 3 | Это значение величины вредного и (или) опасного производственного фактора |
| 4 | Это уровень материальной компенсации работнику за вредные и (или) опасные производственные факторы |
Коментарий
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. |
| 9.Какое определение из приведенных соответствует термину "опасность"? |
| 1 | Только объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека |
| 2 | Только ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека |
| 3 | Только действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека |
| 4 | Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека |
Коментарий
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. |
| 10.Какое определение соответствует термину "риск"? |
| 1 | Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием |
| 2 | Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик |
| 3 | Процесс получения и объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущерба, который она может вызвать |
Коментарий
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |