Мобильная версия

Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов
Билет № 1

  • Тема 1. Основы охраны труда 64 вопроса

    1. Что понимается под опасным производственным фактором?

  • 1
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
  • 2
  • Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти
  • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 п.3. Основные понятия, используемые в руководстве     

    Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

  • 2.На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
  • 1
  • Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
  • 2
  • Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
  • 3
  • Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
  • 4
  • Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
  • Комментарии
  • 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда

    1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

    2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

    3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

    5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

  • 3.Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
  • 1
  • Оптимальные условия труда (1 класс)
  • 2
  • Допустимые условия труда (2 класс)
  • 3
  • Вредные условия труда (3 класс)
  • 4
  • Опасные условия труда (4 класс)
  • Комментарии
  •  426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда

    1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 

    4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

    1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;                        

    2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

    3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

    4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

  • 4.Что из перечисленного соответствует понятию "охрана труда"?
  • 1
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • 2
  • Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  • 3
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств
  • 4
  • Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
  • Комментарии
  •  ТК РФ Статья 209. Основные понятия 

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

  • 5.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
  • 1
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • 2
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства
  • 3
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства
  • 4
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства   

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  • 6.Что из перечисленного относится к категории "принудительный труд"?
  • 1
  • Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
  • 2
  • Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания
  • 3
  • Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • 4
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 4. Запрещение принудительного труда    

    Принудительный труд запрещен.     

    Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:     

    в целях поддержания трудовой дисциплины;     

    в качестве меры ответственности за участие в забастовке;     

    в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;     

    в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;     

    в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. 

  • 7.В пределах, какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
  • 1
  • В пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации
  • 2
  • В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
  • 3
  • В пределах территории соответствующего муниципального образования
  • 4
  • Независимо от места выполнения ими работы
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве   

    Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).     

    Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.     

    Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).     

    Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

  • 8.Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
  • 1
  • Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • 2
  • Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей
  • 3
  • Во всех перечисленных случаях
  • 4
  • Ни в каком случае не допускается
  • Комментарии
  •  ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения 

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

  • 9.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
  • 1
  • На основании приказа о приеме на работу
  • 2
  • На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
  • 3
  • На основании трудового договора между работником и работодателем, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
  • 4
  • На основании устной договоренности между работником и работодателем
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

  • 10.Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
  • 1
  • Владелец организации
  • 2
  • Владелец контрольного пакета акций организации
  • 3
  • Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
  • 4
  • Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ).

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.