Мобильная версия

Тема ОТ 161.7. Охрана труда в электроэнергетике для руководителей
Билет № 1

  • Тема 1. Основы охраны труда 71 вопрос

    1.Что понимается под вредным фактором рабочей среды?

  • 1
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
  • 2
  • Фактор трудового процесса, который может быть причиной хронического заболевания потомства
  • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к внезапному ухудшению здоровья
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти
  • Комментарии
  •  Р 2.2.2006-05 гл..3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

    Вредный фактор рабочей среды* - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

  • 2.Что из перечисленного соответствует понятию "напряженность труда"?
  • 1
  • Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника
  • 2
  • Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат
  • 3
  • Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на функциональные системы организма
  • 4
  • Характеристика трудового процесса, связанная с физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 гл.3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

  • 3.Какой из перечисленных вредных факторов характеризует тяжесть труда?
  • 1
  • Режим работы
  • 2
  • Степень монотонности нагрузок
  • 3
  • Эмоциональная нагрузка
  • 4
  • Физическая динамическая нагрузка
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 гл. 3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

  • 4.Что понимается под опасным производственным фактором?
  • 1
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
  • 2
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
  • 3
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 209. Основные понятия  Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

  • 6.Какое из приведенных определений, согласно ТК РФ, соответствует понятию "Охрана труда"?
  • 1
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • 2
  • Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  • 3
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства
  • 4
  • Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 209. Основные понятия

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

  • 7.Какое из перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда указано неверно?
  • 1
  • Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
  • 2
  • Государственное управление охраной труда
  • 3
  • Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников
  • 4
  • Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда
  • 5
  • Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

    обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

    принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

    государственное управление охраной труда;

    федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 242-ФЗ); 

    государственная экспертиза условий труда;

    установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда; 

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ)

    содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

    профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

    расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ)

    координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 11 января 2009 года Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 309-ФЗ);

    распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

    участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

    подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование; 

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ)

    организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

    обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

    международное сотрудничество в области охраны труда;

    проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. 

    (Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

    Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. 

  • 8.Что из перечисленного не входит в основные задачи трудового законодательства?
  • 1
  • Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
  • 2
  • Правовое регулирование трудовых отношений по организации труда и управлению трудом
  • 3
  • Правовое регулирование по жилищно-бытовому обеспечению работников организации
  • 4
  • Правовое регулирование по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    организации труда и управлению трудом;

    трудоустройству у данного работодателя;

    подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; 

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ)

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

    государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 242-ФЗ);

    разрешению трудовых споров;

    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

  • 9.Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории "принудительный труд"?
  • 1
  • Работа под угрозой применения наказания в целях поддержания трудовой дисциплины
  • 2
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
  • 3
  • Работа под угрозой применения наказания в качестве меры ответственности за участие в забастовке
  • 4
  • Работа под угрозой применения наказания в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 4. Запрещение принудительного труда

    Принудительный труд запрещен.

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

    работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

    работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    (Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

  • 10.Какие из перечисленных документов не содержат нормы трудового права и не применяются для регулирования трудовых отношений?
  • 1
  • Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
  • 2
  • Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
  • 3
  • Коллективные договоры организаций
  • 4
  • Приказы организаций
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

    указами Президента Российской Федерации;

    постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.